Segundo a Reuters, o CEO da Ford, Jim Farley, informou aos funcionários que a empresa precisa acelerar seus esforços para melhorar a qualidade e reduzir custos. Como resultado, os bônus executivos vinculados a essas métricas serão significativamente reduzidos para 65% do conjunto total de bônus.
Em 31 de outubro, um porta-voz da Ford declarou: "A equipe será recompensada quando atingirmos ou superarmos essas métricas e atingirmos as metas ambiciosas do Ford+. Estamos focados em reduzir custos e melhorar a qualidade para tornar a Ford uma empresa com crescimento mais rápido e mais lucrativa, empresa resiliente e eficiente em termos de capital."
O porta-voz acrescentou que os bônus podem variar dependendo do desempenho da Ford no quarto trimestre e das contribuições individuais.
Jim Farley introduziu recentemente um novo sistema de desempenho projetado para transformar a cultura corporativa de 121-anos de existência da Ford, promovendo maior responsabilidade entre os funcionários. Neste sistema, os bônus estão diretamente vinculados ao progresso alcançado nas metas principais.
Em fevereiro, Farley descreveu o novo sistema de desempenho em uma teleconferência de resultados da empresa, dizendo: "Esta é uma mudança fundamental na forma como operamos a empresa. Estamos agora realmente diferenciando e recompensando os melhores desempenhos dentro da empresa. É uma enorme mudança cultural. "
Durante o relatório financeiro do terceiro trimestre da Ford, Farley expressou orgulho no progresso da empresa, mas observou que “estamos longe de estar satisfeitos”. Os executivos da Ford indicaram que a empresa provavelmente alcançaria apenas o limite inferior das suas metas financeiras para o ano inteiro. Após o relatório do terceiro trimestre, as ações da Ford caíram mais de 10% e caíram mais 1,3%, para US$ 10,34, na tarde de 31 de outubro.
No início deste ano, a General Motors, concorrente da Ford, também ajustou os seus planos de remuneração para se manter competitiva com empresas como a Tesla, que incluem ações na remuneração dos funcionários. A GM agora oferece bônus de 150% aos 5% dos funcionários com melhor desempenho, um aumento significativo em relação à sua política anterior. Enquanto isso, os 5% mais pobres dos funcionários enfrentam “medidas apropriadas”, incluindo possível demissão.
